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让自己的价值配得上理想的价值

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我们从小就被教导要树立崇高的理想,不断奋斗。我记得当时我们的理想许多是解放军和科学家,这反映了他们在我们心中的崇高地位。当今天的孩子们被问到的理想时,答案…

我们从小就被教导要树立崇高的理想,不断奋斗。我记得当时我们的理想许多是解放军和科学家,这反映了他们在我们心中的崇高地位。当今天的孩子们被问到的理想时,答案变得更加多样化,包括医生、律师、警察、老板、厨师等等,这也反映了我们社会的变化。

我的儿时理想

当我还是个孩子的时候,在孩子们的世界里,未来是一张白纸,它可以尽可能地描述我将来的样子。随着我们的成长和经历越来越多,回顾我们童年的理想,然后再看看我们现在从事的工作,理想和现实已经逐渐消失。最近,北京的煎饼阿姨生气了,说当一个煎饼阿姨和一个顾客吵架时,她脱口而出:”如果我一个月挣三万块钱,我怎么能丢你一个蛋呢?”我一个月挣三万!”有一段时间,人们不禁叹了口气,这让办公室里的白领们感到很惭愧。这也让更多的上班族思考为什么煎饼阿姨一个月挣三万,读到你们中有985211人,为什么你们什么都没有?”很多人把它看作是一个笑话,或者说一个笑话。

当然,也有网友自嘲,我们都把这个国家拒之门外,姑妈刚叫GDP。”虽然985和211的整体水平将高于普通大学,但这并不意味着985和211的毕业生都很优秀。不知名的大学毕业生也有同样的机会进行反击。在改革开放多年的今天,不再仅仅是学历的时代,雇主会更加重视员工的价值。不久前,我从我的朋友Y那里听说,她的同事S已经在公司工作一年多了,各种业务都做得很好。他利用这个机会和公司领导出去要求晋升,提高工资。领导仍然高兴地说,他迫不及待地说,如果公司不考虑他的要求,他会处理生意等,这使领导非常生气。一家公司为一名雇员加薪,不是因为他的要求,而是因为一家公司创造的价值远远超过其目前的职位。  

在股票市场上,价值投资者认为公司的价值决定了公司的股价。短期内,股票价格可能会偏离公司的价值,但从长远来看,股票价格会接近公司的价值。在工作场所,你自己的表现就是你的价值,公司给你的薪水就是你的价格。”公司的价值越高,公司的职位和薪水就越高。”一位讲课老师曾经说过,一家公司正在找司机,但很难知道如何判断司机是否合适。”老师说,招聘最好的人才的最好办法就是用最好的薪水。例如,本地司机的月薪可能是2000元,而招聘司机的公司的月薪可定为5000元。”只有这样,才能招募到综合素质最好的司机。当然,他的工作肯定不会局限于一份像开车这样的工作。

我周围的例子

让我也谈谈我周围的例子。曾经是奢侈品的汽车,慢慢地变成了消费品。城市里的汽车越来越多,但是停车位不会大幅度增加。毕竟,这个城市能够容纳的车辆数量是有限的。”在我家附近的停车场,由于车辆数量众多,停车自然需要人员的指挥。过去,仍有数名照顾者负责把车辆整齐地停泊,但可能是因为工资低,他们很久没有工作,便离开了。  

后来,社会上也找到了一位老主人来指挥车辆,虽然他也指挥了车辆,但毕竟,有限的处理一些具体问题的能力显得枯燥乏味,有时看到车辆停不好,当他反应时,车主已经走了,然后让车主移动汽车一定很不情愿。”我听说,由于对车辆缺乏细心的照顾,造成车辆之间的擦伤,还让社会负责停车场的人赔钱。高低没有差别,但人的能力高低却有差别。”由于自己的价值低,他们只能在没有附加值的情况下做一些重复性的工作。

我们每个人都有自己的理想,如果我们不把它们分解成小目标,只停留在头脑中而不付诸实施,那么理想就是幻想。无论我们现在做什么工作,如果你有一个理想,请不断提升你自己的价值,实现你心中美好的理想!

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作者: prolicn

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