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职场上受到不公平待遇,该怎么办?

24分钟

在职场中受到不公平待遇几乎是每个职场人士都会遇到的问题。在解答这个问题之前,我们得对职场不待遇对待有个大致的范围圈定。 首先得接受一个现实:职场本身就不是讲公平…

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在职场中受到不公平待遇几乎是每个职场人士都会遇到的问题。在解答这个问题之前,我们得对职场不待遇对待有个大致的范围圈定。

首先得接受一个现实:职场本身就不是讲公平的地方,它是一个讲能力讲情商的地方。

职场上需求的能力,专指业务水平。专业能打,技术过硬能保证你有立足之地,在公司面临裁员、部门年终绩效考核时不至于被淘汰,因为无论管理多么混乱的公司,总得有踏踏实实干活的人。公司大boss懂这一点,你的领导更懂这一点。

而职场所谓的情商,特指会做人会办事,以及察言观色的本领。我以前有同事把高情商理解为会拍领导马屁,我觉得不准确,我理解的职场高情商,是一种有效平衡职场关系的能力,敢于直面冲突,又有能力妥当不伤和气地解决冲突。如果能达到这个程度,高情商甚至能弥补业务水平的缺失。

大多数职场中人在业务水平和情商之间总会占一边。两样都不占的干不长久,两样都占的很快就成了你的领导。要注意的是,由于类似情况引起的个人情绪波动,不在职场不公平待遇的范畴。

说到职场不公平待遇,通常我们的第一反应是:被人抢功、被严重偏颇地分派任务、收入明显被压榨、遭受语言或非语言暴力甚至性骚扰等等基于客观事实之上有失德行,并损害到自身利益的事项。搞清楚题意,我们再来解题。

职场中受到不公平待遇怎么办?我的答案有两个。

 

第一个:

忍着。

这个针对刚入职的新手以及性格内向的人。但性骚扰之类的不在此列,遭遇此类情况的请直接参考第二个答案。

刚刚毕业参加工作的朋友,无论你在学校多么的优秀,必须得明白职场是另外一套玩法,这里可能有人需要你的工作成果来给自己充面子,有人出了差错需要你去背几个锅,如果你从没遇到过这样的事,恭喜你,进入了一个身边都是好人的世界。因为对大多数的人来说,忍受不公平待遇是职场必经之路。

需要拎清的一点是,忍要忍得有价值。从新手变为老手的过程中,如果只会忍,只学到了怎么忍得花样百出不露破绽,那这辈子就别想着翻身了。

除了忍,我们得学会蓄积力量。

业务上向周围有经验的人多求教,多揽事,不要怕事,反正工作上的小失误不会导致你被开除,大失误也轮不到你去承担责任。多经历必然会犯错,但犯错并且纠正错误的过程,本身就是一个非常难得的经验累积和能力成长的过程。

人情世故上,不用讨每个人欢心,但记得付出真心对待身边的人。也许会受伤害,没关系,以我个人的经验来说,总会有你用真心换来的真心出现。而那些伤害你的,就是你筛选出来需要小心应付的人。

这么一来,在业务水平成长的过程中,正常情况下我们总能收获那么几个能说真心话的同事。然后跟他们一起,吐槽那些让你承受委屈的人。

我刚参加工作那两年,我们几个同事甚至跟直属领导一起背后数落公司的一个爱狗眼看人、爱抢功、爱胡乱分派任务的大领导,那份开心劲儿就别提了。然后头一天看上去被玩弄得已经奄奄一息的部门,经过一晚的聚餐,第二天宛若新生,精神百倍。

所以,相信我,在没办法反抗的情况下,没有比聚众发泄更爽的事了。如果没有可以一起诉说的同事,跟你的朋友或者家人说一说,骂一骂,也是个不错的选择。总之,尽量避免默默承受,容易内伤。一定要相信倾诉的力量,它是一个思想排毒的过程。

 

第二个答案是:

干掉他!

干掉那个给你不公平待遇的人。这个适合已经工作过一段时间,沉得住气,并且有一定手腕的选手。

谁一再地让你承受不公,你就去干掉谁,或者直接提出问题,不要回避。这一点对你的顶头上司和同事都适用。当然,如果是公司老板,那就没办法了,要么遵照第一条建议——忍,要么就只能辞了。正常公司的老板一般不会琐碎到来给下属,尤其是员工级别的人使手腕。如果老板亲自下场搞你,要么是公司不行,要么是你气数已尽,不管是哪种情况,别犹豫了,辞职相当于重新投胎。

一般来讲,一个老员工在职场中受到的不公平待遇,通常来自你的上司。都说官大一级压死人,这话不是没道理,你的绩效评定,年终考核,优秀员工的资格,提拔升职候选人的名额,全都在他手里捏着。这么看上去,不要惹他是最好的选择。

但,如果他本身也恰好有漏洞,那么,一定不要放弃推翻他的机会。而你要相信,一个有失偏颇的人,不会只偏在你身上,他的偏会四处播种,你要做的,是找到同类,找到同样忿忿不平的人,并且搜集他的漏洞。在和其他部门尤其是人事部的同事们午餐、下午茶闲聊的时候,时不时地抱怨几句工作上的艰辛。不要明显地针对谁,但要在讲述的事情中带出有人正在遭受不公正待遇,这些事情的主角除了你,最好还有其他人。并且故事里的其他人也和你一样,曾不经意地提起这些事。

这么做是因为,人多口杂的情况下,很多事情总会以你意想不到的方式传到公司高层的耳朵里。说的人越多,影响越大。

但仅仅这样其实是不够的,下面我来分享一个我本人的实操经验。

两年前我们部门新来一个领导,据说是从政府那边挖过来的人才。这位新领导刚上任没几天,我们就看出他专业水平欠缺得厉害。后来一起共事,又发现他不出力却爱抢功。他上任之后,每每我们需要支援的时候,他都是一顿电话官腔一打,撂下电话屁事不管,最后我们只能靠自己硬着头皮去解决该领导层面解决的问题。但往上汇报时,功劳都是他的。

这样的情况持续了一段时间之后,在季度工作盘点时,我们之中的一个同事故意漏掉了老板比较关心的一项,然后借着接电话的由头走出办公室,迟迟未归。老板让其他人补充,其实我们负责项目的几个人私下经常交流,对彼此的工作内容非常熟悉,但当时大家都很有默契,没人出头。

就在这个时候,一个同事装出一副拍马屁的样子跟老板说了一些诸如XX项目全靠我们领导从头跟到尾才能这么顺利之类的话。

高帽子戴完之后,顺理成章地,老板要求我们这个只说不干的领导详细谈一谈被遗漏的事项。因为能力的欠缺,他只能大致介绍工作进展,一旦涉及核心问题和解决方案时,就说不出个所以然。等负责项目的同事“打完电话”回来,老板已经处在狂躁的边缘。

接着是我的汇报时间,我大致过了一下完成事项,着重讲了一箩筐没完成的工作,然后展开自我批评,说自己能力不足,遇到什么什么问题没办法解决,导致工作没完成。问题里自然夹杂着需要领导层面出面解决的事项。虽然挨批评是肯定的,但我态度诚恳,加上平时工作表现比较好,老板骂完我,怒气很快转向我们领导。

这次之后不久,有次同事项目需要领导出面支援时,他的电话恰好打不通,那位同事神来之笔地直接打电话给老板,说遇到了多么多么紧急的问题,现在需要什么样的支援。老板帮他解决问题的同时也产生了疑问,你们领导干吗去了?

那之后在餐厅或楼道遇上老板,他都会问我们工作进展情况。我通常都是一五一十地说困难,要资源。老板问你们领导不管你们吗?我就会装作被看穿的样子看着他,然后故意支支吾吾地说,管啊,他管,他给了我很多帮助,但项目这么多,肯定也有顾不上我这边的时候。如此反复几次,老板就很生气,他忙个屁!

后来我才知道,另一个耿直的同事回答老板的关怀时说,哪儿来的帮助,全靠我自己硬扛。

就这样,这位新领导,在上任半年后,在我们几个合伙努力下,被开了。值得一提的是,我们之间从来没有为这种事沟通过,完全靠默契打完整场配合。

除了同事之间心照不宣的默契,彼此对对方智商的信任,最重要的一点是,你本身得有独当一面的业务能力,有豁达不计较小得失的心态——因为有时必须有人牺牲一点个人利益,才能支撑起你的话的分量,以及与你合作的人的信心。

说白了,这就是被很多人包括我自己在内所不齿的勾心斗角,但没办法,憋屈啊,不为解气谁闹这些幺蛾子。再说,从被工作占据的头脑中分出来一小点智慧,让人格的黑暗面出来透透气也有利于健康。毕竟人都欺负到头上来了,难道还要高呼,公道自在人间?醒醒吧,职场上的公道都在你自己手上,你不扯过来,别人就会拉过去。

总之,如果是有一定能力的人在职场上遇到不公平待遇,我的意见是硬刚,赢了你没损失,输了大不了不干了换家公司。

绝不能习惯于被不公平对待。我的个人经历虽然无法被普遍效仿,但它会向你提供一种思路,一种可能性。我坚信只要愿意,人人都会找到合适自己的方式,以及合适的同伴,一起干掉那些让职场显得不公平的人。

工作压力那么大已经够郁闷了,还要面对被不公平地对待带来的委屈感,凭什么?咱干不翻这个世界,难道还干不翻别人强加在我们身上的倾斜?热血起来吧朋友们,站起来,打回去,让那些喜欢制造不公平的人知道我们不好惹,从此收起他们的黑色触角。

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作者: 会玩的妖

记录自己情感日志的网络空间,在这里写出内心的秘密和感动,记录难忘成长历程,体验回家的感觉。
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